統(tǒng)一服裝定制時(shí)，切勿使其顏色過度多種多樣或過度雜亂無(wú)章。要不然看上去顏色亂七八糟，或是花哨，都無(wú)利于維護(hù)保養(yǎng)本企業(yè)的總體品牌形象。因此 ，大體上講，工作服的顏色宜少而不適合多。工作服訂制從總體上，選擇工作服的顏色時(shí)，有三點(diǎn)應(yīng)予以高度重視：一是理應(yīng)優(yōu)先選擇選擇本企業(yè)的代表性顏色。在用于營(yíng)造企業(yè)品牌形象的“品牌形象識(shí)別技術(shù)”當(dāng)中，代表性顏色占有著關(guān)鍵的部位。它特指的是，某一企業(yè)以便反映本身特點(diǎn)、主要表現(xiàn)本身核心理念，而刻意選中一種或多種顏色用于意味著自身。在商務(wù)洽談中，它被普遍地運(yùn)用于本企業(yè)的標(biāo)示、徽記、廣告宣傳、宣傳語(yǔ)、商標(biāo)logo、旗子、工程建筑等各個(gè)領(lǐng)域。以之做為職工工作服款式照片的主顏色，亦為一種 性上行駛的做法。依據(jù)顧客的規(guī)定，融合崗位特點(diǎn)、企業(yè)文化、平均年齡、身型特點(diǎn)、衣著習(xí)慣性等，從服飾的顏色、面料、款式、造型設(shè)計(jì)、配搭等各個(gè)方面考慮到，出示 好方案設(shè)計(jì)，為消費(fèi)者打造出富有內(nèi)函及品味的全新升級(jí)職業(yè)形象。